Functionaliteiten van ons recruitmentsysteem
Uitgebreide functionaliteiten, ontworpen met input van HR-professionals daardoor toegespitst op de wensen van HR/Recruitment. Voortdurende doorontwikkeling aansluitend op de veranderende arbeidsmarkt, input door gebruikers wordt meegenomen in doorontwikkeling.
Werkenbij pagina
Professionele Werken bij pagina simpel zelf in te richten. Zonder belasting van bijvoorbeeld de afdeling IT kun je vacatures plaatsen en (tussentijds) bewerken. Geeft de sollicitant een goede indruk van de organisatie waar hij/zij komt te werken.
Een werken bij pagina is niet verplicht, er kan ook een “solliciteer hier” button op de eigen bedrijfspagina geplaatst worden waarmee de sollicitanten ook in het recruitment systeem terecht komen.
Discussie met leidinggevende
Opmerkingen aan de hand van CV/motivatie van 1 of meerdere leidinggevenden en HR of recruitment op 1 plek overzichtelijk bij elkaar. Door alle betrokkenen bij de vacature is de discussie te volgen en input te leveren. Geen zoektocht meer naar mails of notities elders.
Functionaliteiten van ons recruitmentsysteem
Uitgebreide functionaliteiten, ontworpen met input van HR-professionals daardoor toegespitst op de wensen van HR/Recruitment. Voortdurende doorontwikkeling aansluitend op de veranderende arbeidsmarkt, input door gebruikers wordt meegenomen in doorontwikkeling.
Tijdsbesparing
Geen mails meer naar sollicitanten of leidinggevenden sturen maar geautomatiseerd naar eigen wens. Alle informatie over sollicitanten en input van leidinggevenden in 1 overzicht.
Gericht vacature uitzetten
Statistieken per vacature geven weer waar goede sollicitanten vandaan komen. Zo kun je gericht een vacature uitzetten.
Eenvoudig sollicitanten delen met leidinggevende
Door simpelweg op de share button te klikken deel je een sollicitant met een leidinggevende/vacaturehouder. Deze kan de sollicitant beoordelen in het recruitment systeem.
Rating van Sollicitanten
Sollicitanten kunnen door leidinggevenden worden beoordeeld en notities kunnen worden toegevoegd. Voor allen die toegang hebben tot de vacature inzichtelijk, geen mailwisseling meer. Uiteraard afgeschermd voor sollicitanten.
Geautomatiseerd sollicitanten afwijzen
Sollicitanten die niet in aanmerking komen voor een gesprek uitnodiging vink je aan en kun je via het recruitmentsysteem afwijzen. Zij ontvangen een eenmalig ingesteld geautomatiseerd bericht dat gepland kan worden. Vervolgens komen ze automatisch in de map afgewezen sollicitanten.
Wij zijn onafhankelijk
We zijn er niet bij gebaat de vacature op zoveel mogelijk jobboards te plaatsen. We zijn niet gedreven door een job marketing bureau. Daarom bieden we jou statistieken waarmee je gericht kunt adverteren.